谁偷卖了我的简历?

更新时间:2019-06-13

  对劳动者而言,跳槽的顺序多是先找好“下家”再辞职。然而,不少劳动者表示,“前脚刚更新简历,后脚就被单位人事部门叫去谈话。”对此,《工人日报》记者调查发现,原来是第三方平台为用人单位提供的收费服务项目——“人才流失预警机制”所致。

  “人才流失预警机制”听起来很是高大上,其实就是“通风报信”,第三方平台偷偷告诉用人单位:贵单位某某开小差,准备开溜了。对用人单位来说,提前获得员工跳槽信息是件好事,实在舍不得对方走,可以用心或用待遇挽留,或许还有商量余地,对此无所谓的,也好有一个思想准备,免得措手不及。但对于想跳槽还没跳成的当事人来说,就未免太尴尬了,信息泄露轻则被人指指点点,重则被另眼看待,甚至被刁难,最终走得了还好,走不成的话,往后的日子就不好过了。

  拿劳动者简历去卖钱,于情于理不合。以情论,给用户应有的尊重是服务工作的宗旨,也是底线。第三方平台将劳动者简历变动信息卖给用人单位,是极度不尊重用户的表现。人家信任你,才把简历放你这里,你却拿它来变现,辜负用户的信托,太不应该了。以理论,个人信息受到国家法律保护,违反相关法律规定,向他人出售或者提供公民个人信息的行为有违法风险,第三方平台对此应有清醒认识。什么事不该做,什么钱不该赚,第三方平台心里要有一个谱,并不是所有能变现的都可以拿来变现。 (连海平)